{"id":12169,"date":"2021-11-30T14:19:54","date_gmt":"2021-11-30T13:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cliniserve.de\/?p=12169"},"modified":"2023-02-09T10:59:05","modified_gmt":"2023-02-09T09:59:05","slug":"change-management-in-krankenhaeusern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cliniserve.de\/en\/blog\/change-management-in-krankenhaeusern\/","title":{"rendered":"Change Management im Krankenhaus &#8211; Herausforderungen und L\u00f6sungsans\u00e4tze"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12169\" class=\"elementor elementor-12169\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f972d81 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f972d81\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;mountains&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 1000 100\" preserveaspectratio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" opacity=\"0.33\" d=\"M473,67.3c-203.9,88.3-263.1-34-320.3,0C66,119.1,0,59.7,0,59.7V0h1000v59.7 c0,0-62.1,26.1-94.9,29.3c-32.8,3.3-62.8-12.3-75.8-22.1C806,49.6,745.3,8.7,694.9,4.7S492.4,59,473,67.3z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" opacity=\"0.66\" d=\"M734,67.3c-45.5,0-77.2-23.2-129.1-39.1c-28.6-8.7-150.3-10.1-254,39.1 s-91.7-34.4-149.2,0C115.7,118.3,0,39.8,0,39.8V0h1000v36.5c0,0-28.2-18.5-92.1-18.5C810.2,18.1,775.7,67.3,734,67.3z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M766.1,28.9c-200-57.5-266,65.5-395.1,19.5C242,1.8,242,5.4,184.8,20.6C128,35.8,132.3,44.9,89.9,52.5C28.6,63.7,0,0,0,0 h1000c0,0-9.9,40.9-83.6,48.1S829.6,47,766.1,28.9z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8f560e5\" data-id=\"8f560e5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-acc34c0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"acc34c0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-5a9e70b\" data-id=\"5a9e70b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a886432 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a886432\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Change Management im Krankenhaus - Herausforderung und L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3f4008 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3f4008\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3597200\" data-id=\"3597200\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abae5ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abae5ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #239cce;\"><strong>Was bedeutet Change Management? <br \/><\/strong><\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Im Krankenhaus ist unter Change Management (dt. Ver\u00e4nderungsmanagement) die zielgerichtete und geplante Umsetzung organisatorischer Ver\u00e4nderungen zu verstehen, die selbst unter perfekten Bedingungen eine Herausforderung darstellt (<a href=\"https:\/\/www.management-krankenhaus.de\/topstories\/gesundheitsoekonomie\/change-management-im-krankenhaus-erfolgreiche-veraenderung-als-aufga\">Management &amp; Krankenhaus<\/a>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d9ad4f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d9ad4f3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e65af9b\" data-id=\"e65af9b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3502c4f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3502c4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"548\" src=\"https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_57956892-1030x705.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10783\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_57956892-1030x705.jpeg 1030w, https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_57956892-300x205.jpeg 300w, https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_57956892-768x526.jpeg 768w, https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_57956892-1536x1051.jpeg 1536w, https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_57956892-scaled.jpeg 1753w, https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_57956892-18x12.jpeg 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69d26e7\" data-id=\"69d26e7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a51c2fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a51c2fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #239cce;\"><strong>Was sind die Herausforderungen?<\/strong><\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Die meisten von uns sind Gewohnheitstiere, weil Gewohnheiten und Routinen uns Sicherheit geben. Doch durch den demografischen Wandel reicht es nicht aus, an Gewohnheiten oder alten Routinen festzuhalten. Gerade im Krankenhaus bringt Digitalisierung Strukturver\u00e4nderung mit sich, die erst mal von Ungewissheit gepr\u00e4gt ist. Wenn Pflegekr\u00e4fte und -direktionen nicht in den Ver\u00e4nderungsprozess mit einbezogen werden, dann kann das zu Problemen f\u00fchren: etwa zu der Angst, den neuen Anforderungen nicht gerecht zu werden. Dies kann wiederum dazu f\u00fchren, dass sie nicht mehr so effektiv arbeiten wie vorher. Zudem kann es zu einem Vertrauensmangel kommen, wenn Mitarbeitende in einem Ver\u00e4nderungsprozess einfach \u00fcbergangen werden. Gerade im Krankenhaus sind die entstehenden Spannungen zu vermeiden, weil die sich schnell direkt auf das Wohlergehen des Patienten auswirken (<a href=\"https:\/\/www.aerzteblatt.de\/archiv\/211307\/Change-Management-Wie-Kliniken-den-Wandel-erfolgreich-vorantreiben\">aerzteblatt<\/a>). \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8db1672 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8db1672\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9230cd8\" data-id=\"9230cd8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00827eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"00827eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #239cce;\">Das 3-Phasen Modell nach Lewin<\/span><\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Eine Grundlage f\u00fcr die meisten Change Management Modelle stellt das<strong><span style=\"color: #239cce;\"> 3-Phasen Modell<\/span><\/strong> von Kurt Lewins dar. Laut Lewin erfolgen Ver\u00e4nderungen in einer Organisation in drei Phasen. Er betont, dass es in einer Organisation grunds\u00e4tzlich zwei treibende Kr\u00e4fte gibt:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>eine Kraft, die nach Sicherheit, Gewohnheit und Stabilit\u00e4t strebt<\/li><li>eine Kraft, die Ver\u00e4nderungsprozesse vorantreibt<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Die drei Phasen hei\u00dfen Auftauen, \u00c4ndern und Verfestigen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>In der<span style=\"color: #239cce;\"><strong> 1. Phase<\/strong><\/span> (Auftauen) werden alle Beteiligten auf den Ver\u00e4nderungsprozess vorbereitet, Widerst\u00e4nde \u00fcberwunden und Bereitschaft aufgebaut.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>In der<span style=\"color: #239cce;\"><strong> 2. Phase<\/strong><\/span> (\u00c4ndern) erfolgen Schulungen der Beteiligten im Rahmen von Trainings und Workshops.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>In der <strong><span style=\"color: #239cce;\">3. Phase<\/span><\/strong> (Verfestigen) beschreibt die Festigung der neuen Prozesse oder Technolgien, sodass diese zur Gewohnheit werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-93c6664\" data-id=\"93c6664\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dba2ca9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"dba2ca9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bdff6c elementor-widget 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Ziel mit der Ver\u00e4nderung erreicht werden soll<\/li><li>welche Auswirkung das im Krankenhaus und die Abl\u00e4ufe hat<\/li><li>wer ist von der Ver\u00e4nderung betroffen und wie reagieren diejenigen darauf<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Zudem wollen Mitarbeitende als Beteiligte und nicht als Objekte im Ver\u00e4nderungsprozess wahrgenommen werden. Daher sollten sie unbedingt fr\u00fch in den Prozess mit einbezogen und \u00fcberzeugt werden (<a href=\"https:\/\/www.management-krankenhaus.de\/topstories\/gesundheitsoekonomie\/change-management-im-krankenhaus-erfolgreiche-veraenderung-als-aufga\">Management &amp; Krankenhaus<\/a>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bfe2ed5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bfe2ed5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7bf14c5\" data-id=\"7bf14c5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dba090 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0dba090\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #239cce;\"><strong>Welche Rolle spielt Cliniserve im Change Management?<\/strong><\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Cliniserve treibt mit der Vision, die Pflegekr\u00e4fte zu entlasten, die Krankenh\u00e4user in ihrem Change Management voran. Zum einen erm\u00f6glicht <a href=\"https:\/\/temp.cliniserve.de\/digitales-aufgabenmanagement\/\"><span style=\"color: #239cce;\"><strong>Cliniserve CARE<\/strong><\/span><\/a> eine verbesserte Kommunikation mit Patienten wie auch mit Kollegen, sodass doppelte Laufwege gespart und Prozesszeiten verk\u00fcrzt werden. Mit <a href=\"https:\/\/temp.cliniserve.de\/team-ausfallmanagement\/\"><span style=\"color: #5bbe76;\"><strong>Cliniserve TEAM<\/strong><\/span><\/a> wird die Kommunikation im Ausfallmanagement digitalisiert, sodass lange Telefonketten und der Stress f\u00fcr Stationsleitungen, Pflegedirektoren und Pflegekr\u00e4fte reduziert wird.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Um Widerst\u00e4nde, Sorgen oder \u00c4ngste zu \u00fcberwinden, f\u00fchrt Cliniserve einen ausf\u00fchrlichen Onboarding-Prozess durch. Damit erreichen wir, dass die Nutzung unserer Produkte f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte, Stationsleitungen, Servicekr\u00e4fte, Transportdienste oder Pflegedirektoren zur Gewohnheit wird und Cliniserve so zur Entlastung im Stationsalltag beitr\u00e4gt.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Was Krankenh\u00e4user wie das UKSH \u00fcber Cliniserve berichten, k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/temp.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Management-Krankenhaus-UKSH-1.pdf\"><strong><span style=\"color: #239cce;\">here<\/span><\/strong><\/a> lesen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1941f81\" data-id=\"1941f81\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e46b59f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e46b59f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"616\" src=\"https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Illustration_Hearts.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9528\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Illustration_Hearts.png 851w, https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Illustration_Hearts-300x231.png 300w, https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Illustration_Hearts-768x591.png 768w, https:\/\/www.cliniserve.de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Illustration_Hearts-16x12.png 16w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f05e72 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3f05e72\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-79cb2ad\" data-id=\"79cb2ad\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b05c777 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b05c777\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Quellen:<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.aerzteblatt.de\/archiv\/211307\/Change-Management-Wie-Kliniken-den-Wandel-erfolgreich-vorantreiben\">https:\/\/www.aerzteblatt.de\/archiv\/211307\/Change-Management-Wie-Kliniken-den-Wandel-erfolgreich-vorantreiben<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.management-krankenhaus.de\/topstories\/gesundheitsoekonomie\/change-management-im-krankenhaus-erfolgreiche-veraenderung-als-aufga\">https:\/\/www.management-krankenhaus.de\/topstories\/gesundheitsoekonomie\/change-management-im-krankenhaus-erfolgreiche-veraenderung-als-aufga<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/new-fire.de\/category\/modelle-und-methoden\/\">https:\/\/new-fire.de\/category\/modelle-und-methoden\/<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.cobocards.com\/pool\/de\/card\/1bwgv1215\/online-karteikarten-der-drei-phasen-ansatz-von-lewin-phasen-3-grafik-erklaeren-5-\/\">https:\/\/www.cobocards.com\/pool\/de\/card\/1bwgv1215\/online-karteikarten-der-drei-phasen-ansatz-von-lewin-phasen-3-grafik-erklaeren-5-\/<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Krankenhaus bringt Digitalisierung Strukturver\u00e4nderung mit sich, die erstmal von Ungewissheit gepr\u00e4gt sind. 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